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[2017-07-11]
加強執行力，提高團隊意識
第一個拓展項目就是“信任背摔”，這是一個團隊合作的項目，讓團隊體驗安全感和歸屬感，建立團隊的互相信任和支持，增強學員自信心和責任感，培養合作精神。這是一個非常具有挑戰性的項目，站在1米5高的臺上向后平直倒下，由地面上的團隊展臂接住。
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[2017-07-11]
兩天拓展訓練心得體會
經過了兩天的拓展訓練讓我們學會了做任何事之前都要做好計劃、各司其職，做好分配給自己的工作，樹立團隊合作精神，改善人際關系，增強互相溝通。
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[2017-06-26]
重慶管理能力提升拓展訓練課程
課程背景： 今天的管理者能否在巨大壓力下有效地管理自己的情緒？ 今天的管理者是否具有強烈的成功欲望？ 今天的管理者能否有效地協調和處理好人際關系？ 今天的管理者是否擁有優秀的管理執行能力？ 今天的市場環境復雜多變，充滿了各種各樣的機會和挑戰！在這樣的環境中，企業如何提高自己的競爭優勢，讓自己立足于不敗之地，對企業各級管理人員的能力提出了更高的要求！
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[2017-06-26]
由拓展訓練感悟團隊凝聚力
在拓展訓練的團體項目“過畢業墻”中，要求全隊20名隊員在不借助外力（物品）、腳不粘墻的情況下全部攀登上三米高的畢業墻。整個項目流程是：首先由兩個人先搭建人梯將一名身強力壯的隊員送上畢業墻；接下來由其他隊員相續搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，把所有隊員依次送上畢業墻；最后一名隊員是通過上面的一名隊友以整個身體作為連接鎖將其帶上畢業墻。
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[2017-06-09]
拓展訓練公司對拓展培訓師的需求
目前拓展培訓師這個被業內認為是“金領”的職業正被越來越多的人認識。商業競爭的日趨激烈，使得眼前從企業領導、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰，也加劇了企業對拓展培訓的需求。
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[2017-05-19]
戶外拓展培訓起源
拓展培訓是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練。在參與者解決問題和應對挑戰的過程中,達到“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的培訓目標。
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[2017-05-19]
拓展培訓中學員常見問題
1)、拓展培訓是不是很好玩呀？ 答：拓展培訓不是娛樂，他是借助一些戶外運動的項目采用體驗式方式進行的一種培訓，主要針對大家的心理素質和團隊精神的一種企業訓練。 2)、拓展培訓是不是體能訓練？ 答：拓展培訓不是體育，也不是體能訓練。 3)、我的身體不好,我能堅持下來嗎？ 答：拓展培訓的培訓項目沒有一項是超出大家體能范圍之外的，它本著對體能要求較少，但對心理挑戰和團隊意識為最大的原則設計的。大家不要擔心自己的體能狀況，但一定要在心理上做好準備。
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[2017-04-28]
拓展運動有哪些特點和功能
重慶拓展培訓是一種全新的體驗式培訓，這種遠非傳統意義上的灌輸式學習的“先行后知”教育。其中的每一個項目都是本著心理挑戰最大，體能挑戰最小的原則而定的，它不同于一般的戶外活動，既不是娛樂，也不是軍訓，更不是什么魔鬼訓練、極限挑戰，它是針對個人或者企業的需求，根據個人或者企業內部存在的問題，利用各種戶外的項目活動而精心設計的課程。
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[2017-04-28]
好的拓展培訓在什么地方？
重慶拓展培訓，培訓用我們的專注和專業服務于企業的團隊建設和發展。體驗式培訓對于企業具有非常的意義，團隊的實力就是企業的實力；從我們與客戶的接觸過程及了解他們的團隊建設經驗中，我們概括了兩個基本的事實：
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[2017-04-17]
貢獻的是個人，展現的是整個團隊
為了慶祝公司銷量業績的突飛猛進，增強團隊凝聚力，增進交流溝通和友誼，公司人事部部組織全體員工、部分經銷商及家人前往黃埔重點旅游風景區笑翻天樂園進行戶外拓展訓練活動。當天的縮小包圍圈、沖出亞馬遜、畢業墻等項目活動，寓教于樂，夜晚舉行的燒烤晚會，熱鬧無比。
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[2017-04-17]
拓展訓練是一次頭腦風暴
在笑翻天樂園進行了為期一天的訓練，留給我們無盡的思索，一切都歷歷在目，仿佛一次頭腦風暴，思想達到了史無前例的一個新高度。在一天的拓展訓練中，我們共參加了背摔、攀巖、斷橋、火山行、空中抓杠、七巧板、孤島求生、畢業墻等8個項目的培訓，每當順利的完成一個項目時，我們會歡呼雀躍；失敗時，又會非常的懊惱，檢討自己的過失。每個項目結束以后，培訓師會帶領我們進行訓練小結，無論成敗與否，每個人都要發表自己的意見，談自己的想法同時提出建議。我感到訓練小結起了畫龍點睛的作用。在小結中，我學會了充分發表自己的看法，更學會了聆聽每個人的發言。
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[2017-03-31]
“孤島求生”讓我們學到了什么
參加團隊訓練，感悟很多。團隊訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。
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