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拓展訓練的每一個項目對學員來說都更像一面鏡子
來源:www.112174.com 發(fā)布時間:2022年04月28日
 一般來說,拓展訓練的時間往往只有幾天或一天,對團隊的影響不是一勞永逸的。一兩天的訓練時間可能不會改變?nèi)魏问虑椤K梢詭椭鷪F隊培養(yǎng)“我們在一起”的態(tài)度,這并不意味著它可以拯救一個松懈的團隊。團隊的成長和成功更多地取決于日常工作中多年的磨合。
  一些做過拓展訓練的培訓單位會說,完成后的真實寫照是在拓展訓練課上興奮,不要回到工作崗位。也許是因為培訓時間短,不能立即產(chǎn)生績效,所以客戶通常很難決定在完成拓展培訓后繼續(xù)這樣做。不做拓展培訓會讓企業(yè)覺得他們對員工缺乏什么。在這里,我想表達一些關于如何有效地改變拓展培訓的觀點:
  首先,制定培訓計劃。
  培訓結束后,拓展培訓師必須根據(jù)培訓企業(yè)的問題為培訓師制定詳細的行為指導手冊,讓學生承諾行動,并在工作中與學生保持暢通的溝通渠道。
  要做到這一點,擴大培訓機構必須做到以下兩個方面:一方面,我們應該總結和比較需求挖掘和培訓問題,找出企業(yè)存在的問題和應對建議。另一方面,作為講師的評估要求,需要定期聯(lián)系學生一次。
  手冊要求學生每天按時填寫成長變化的細節(jié),每天比較前天的自我培訓計劃,主管也可以敦促學員有更多的改進。后來,經(jīng)過長時間的堅持,企業(yè)的執(zhí)行力大大提高。
  二是實施培訓指導。
  我公司要求在培訓結束后一個月內(nèi)對受訓企業(yè)進行深入回訪。回訪的目的是回顧拓展精神,指導培訓轉(zhuǎn)型。這種有針對性的培訓通常會再次升華拓展培訓的效果。安排這樣的回訪課程,一方面要注意課程體驗的深度,另一方面要以指導和解決問題為出發(fā)點。與拓展培訓不同,它只側(cè)重于鏡像,發(fā)現(xiàn)問題更重要。
  例如,我們曾經(jīng)培訓過一個單位。培訓結束后,為了讓問題泄露更多,管理人員在拓展培訓中在企業(yè)內(nèi)重復項目體驗,提高體驗深度,指導如何解決問題。因此,在這個層面上,培訓企業(yè)也可以通過這種簡單易操作的形式進行培訓和指導。
  三,發(fā)現(xiàn)團隊管理不足。
  拓展訓練的每一個項目對學員來說都更像一面鏡子,放在不同的位置,可以拓展學員的視野,對自己有新的認識和評價。在這些鏡子中,我們可以通過拓展訓練的鏡像效果,發(fā)現(xiàn)更多團隊和個人的不足。
  培訓結束后,利用拓展培訓過程發(fā)現(xiàn)更多團隊管理不足,及時提高專項團隊管理和執(zhí)行力,迫切需要教授執(zhí)行力。
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