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選擇團隊喜歡的團建，將企業文化落實到活動細節

來源：重慶拓展發布時間：2020年12月31日

    一個對公司有認同感和歸屬感的人，應該對這樣一個新穎的團建充滿期待，珍惜以這種方式認識其他同事的機會。
    對于企業來說，我們的出發點應該是在保證團隊建設目的的基礎上，專注于喜歡的團隊建設方式。選擇團隊喜歡的團建，將企業文化落實到活動細節的每一個環節，將企業品牌運用到場地布局和挑戰任務中，是一次成功的團建活動。
    企業團隊建設的意義是什么？
    1.團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養使員工能夠一起工作，擰成一根繩子，朝著一個目標努力工作。
    2.團隊具有凝聚功能。任何組織團體都需要凝聚力。團隊精神通過員工在長期實踐中形成的習慣、信念、動機和興趣等群體意識和文化心理的培養，溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，進而逐漸增強團隊精神，產生強大的凝聚力。
    3.團隊具有激勵功能。團隊精神取決于員工有意識地要求進步，并努力跟上團隊中較好的員工。而且這種激勵并不是單純基于物質上的，也是團隊認可的，團隊中其他員工尊重的。
    4.團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。
    團隊精神產生的控制功能是通過團隊中形成的一種觀念和氛圍的影響來約束規范和控制員工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬強制力，而是從硬控制到軟內化控制；從控制員工的行為到控制員工的意識；從控制員工的短期行為到控制員工的價值觀和長期目標。
    拓展訓練是一門旨在幫助企業提高員工中心價值的培訓課程。拓展訓練課程結束后，可以有效挖掘企業人員的潛力，提高和加強個人心理素質。一起提高團隊凝聚力。戶外開發培訓已經成為現代企業的培訓方式。是時代的潮流還是依然是潮流造成的？
    培訓方式有上千種，培訓內容也不一樣。企業在選擇培訓方式和培訓機構時，要對所選擇的培訓有一定的了解，才能達到培訓的意圖。

上一條：野外拓展其核心價值在于“為自我而戰，融團隊于一體” 下一條：拓展訓練則主張適度的體力挑戰和很大的心理挑戰

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